无定期合同离职赔偿标准_全球短讯
发布时间：2023-04-04 14:17:49
来源：法务网
一、
无定期合同离职赔偿标准
无定期合同离职赔偿标准：
1.若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;
2.若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
(资料图片仅供参考)
签订无固定期限劳动合同都有什么条件
签订无固定期限劳动合同都有的条件如下：
1.连续订立二次固定期限劳动合同，再次续订；
2.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
3.其他。
三、无固定期限合同的解除条件是什么
找法网提醒您，无固定期限合同的解除条件如下：
1.用人单位与劳动者协商一致的；
2.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7.劳动者被依法追究刑事责任的；
8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
9.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
10.用人单位生产经营发生严重困难的。
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